Как избежать производственных рисков на рабочем месте?

Каждый год, начиная с 2003 года наша общественность отмечает Всемирный день безопасности и гигиены на рабочем месте, сообщает издание «МГ». Главная цель — предотвращение травматизма и профессиональных болезней. Девиз текущего года: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: маршрут к процветанию персонала и устойчивости организации».

Ключевое влияние на безопасность, самочувствие и эффективность кадров оказывает психосоциальный климат, который складывается исходя от того, как спроектирована и направляется деятельность работников: график и напряженность задач, четкость обязанностей, самостоятельность и др. При дисгармоничности указанных факторов возникают производственные риски.

Как же выстроить благоприятный климат в коллективе?

Обычно выстраивание атмосферы в коллективе возлагается на управляющий персонал. Для успеха в этом направлении можно рекомендовать следующие подходы:

• Поощрять активное общение между сотрудниками, подавая личный пример. Можно организовывать для этого совещания, где каждый получит свое слово или проводить опросы персонала относительно возможных инициатив;
• Вознаграждать персонал за продуктивную деятельность и личные успехи, для чего разработать систему премирования и публичного признания. Не обходить вниманием частные значимые для работников события, например, организовывать неформальные торжества по случаю творческих прорывов;
• Обеспечивать возможности для профессионального роста, например, организовывать семинары по личностному и карьерному развитию, инициировать программы наставничества, способствовать развитию лидерских качеств у подчиненных, для чего давать им новые зоны ответственности и определенную автономию;
• Вкладывать в укрепление здоровья, психологического и физического. Например, с этой целью обеспечить сбалансированный график, предоставив периодическую возможность удаленной работы или гибкий рабочий режим, а также организовывать регулярные спортивные состязания и прохождение медицинских обследований;
• Наконец, важно внимательно относится к позициям сотрудников относительно развития благоприятной рабочей обстановки, для чего общаться как индивидуально, так и в ходе собраний. Выяснить, какой работа в компании с позиции рядового сотрудника