От бумажных трудовых книжек – к цифровым. Надежным

- С начала года в стране начинается переход на электронные трудовые книжки. Стоит отметить, что для всех работающих граждан он будет осуществляться только с согласия человека. Однако те, кто впервые устроится на работу с 2021 года, сведения изначально будут вестись только в электронном виде.

- До конца года гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки. Те лица, кто выбрал электронную трудовую книжку, получают бумажную версию на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. При этом она не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Выбравшим же цифровую версию, важно знать, что сведения в ней фиксируются только начиная с 2020 года, поэтому бумажную книжку необходимо сохранить.

- Практически все то же, что и бумажная версия: места и периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора и прочее.

- Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

- Есть несколько способов: через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг, а также в бумажном виде, подав заявку работодателю (по последнему месту работы), в управление Пенсионного фонда или в МФЦ.