Накануне, 1 апреля, в Правительстве РБ прошел брифинг, посвященный первоочередным мерам социальной поддержки жителей республики в условиях коронавирусной инфекции. Предлагаем вашему вниманию подборку ключевых вопросов, прозвучавших в ходе брифинга:
- Законно ли, когда работников предприятия заставляют работать в дни, объявленные главой государства нерабочими?
Отвечает Главный госинспектор труда республики Татьяна Николаевна Астрелина:
- В преамбуле документа (Указ Президента РФ В.Путина от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней») четко обозначено, что Указ принят в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации и не обеспечивает дополнительные гарантии в части трудовых прав граждан. Надзор за соблюдением санитарно-эпидемиологического благополучия в стране осуществляет Роспотребнадзор. Также для снятия широкого круга вопросов на эту тему рекомендуем министерствам и ведомствам республики по возможности составить списки тех организаций, предприятий и учреждений, которые продолжают свою деятельность в указанный период.
- Как начисляется заработная плата работникам?
Отвечает Главный госинспектор труда республики Татьяна Николаевна Астрелина:
- Согласно указу президента страны Владимира Путина, во время карантина заработная плата людей, работающих на окладе, сохраняется в полном размере. С трудностями сталкиваются работники со сдельной оплатой труда. По рекомендациям Министерства труда России предусмотрено, что в эту нерабочую неделю, даже если работник не привлекался к работе, работодателям рекомендовано выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого предусмотрен договорами, соглашениями и иными локальными нормативными документами конкретного предприятия.
На этом этапе чаще всего возникает очередная трудность: либо такого локального документа нет вовсе, либо размер вознаграждения варьируется от 30 до 100 рублей. Важно: любой локальный документ должегн приниматься с учетом мнения профсоюза, если он есть.
Работодателям в сложившихся условиях рекомендовано пересмотреть обозначенные локальные документы в короткие сроки и установить размер вознаграждения не ниже среднего дневного заработка.
- Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
Каждый житель республики может обратиться по телефонам «горячей линии», которые открыты по линиям как Министертсва семьи, труда и социальной защиты населения РБ, так и Государственной инспекции труда.
Специалисты Министерства семьи и труда проконсультируют по вопросам соблюдения трудового законодательства по телефонам:
8 960- 80-666-45 (для сообщений WhatsApp) 8-800-707-88-41 - горячая линия Федеральной службы по труду и занятости; «Горячая линия» Государственной инспекции труда
- Как работодателям выплачивать зарплату работникам в условиях простоя предприятия?
Отвечают заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр семьи, труда и социальной защиты населения Ленара Иванова, заместитель министра семьи и труда Фанур Шайхисламов:
- Государство готово подставить плечо предприятиям. В данный момент ведется мониторинг занятости населения и выработка мер поддержки, но важно работодателям своевременно предоставить сведения об увольнении работников, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы через личный кабинет на портале «Работа России».
Источник: сайт Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.