Как начисляется зарплата за нерабочую неделю и куда обращаться в случае нарушения трудовых прав?

Накануне, 1 апреля, в Правительстве РБ прошел брифинг, посвященный первоочередным мерам социальной поддержки жителей республики в условиях коронавирусной инфекции. Предлагаем вашему вниманию подборку ключевых вопросов, прозвучавших в ходе брифинга:

- Законно ли, когда работников предприятия заставляют работать в дни, объявленные главой государства нерабочими?

Отвечает Главный госинспектор труда республики Татьяна Николаевна Астрелина:

- В преамбуле документа (Указ Президента РФ В.Путина от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней») четко обозначено, что Указ принят в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации и не обеспечивает дополнительные гарантии в части трудовых прав граждан. Надзор за соблюдением санитарно-эпидемиологического благополучия в стране осуществляет Роспотребнадзор. Также для снятия широкого круга вопросов на эту тему рекомендуем министерствам и ведомствам республики по возможности составить списки тех организаций, предприятий и учреждений, которые продолжают свою деятельность в указанный период.

Отвечает Главный госинспектор труда республики Татьяна Николаевна Астрелина:

- Согласно указу президента страны Владимира Путина, во время карантина заработная плата людей, работающих на окладе, сохраняется в полном размере. С трудностями сталкиваются работники со сдельной оплатой труда. По рекомендациям Министерства труда России предусмотрено, что в эту нерабочую неделю, даже если работник не привлекался к работе, работодателям рекомендовано выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого предусмотрен договорами, соглашениями и иными локальными нормативными документами конкретного предприятия.

На этом этапе чаще всего возникает очередная трудность: либо такого локального документа нет вовсе, либо размер вознаграждения варьируется от 30 до 100 рублей. Важно: любой локальный документ должегн приниматься с учетом мнения профсоюза, если он есть.

Работодателям в сложившихся условиях рекомендовано пересмотреть обозначенные локальные документы в короткие сроки и установить размер вознаграждения не ниже среднего дневного заработка.

- Куда обращаться при нарушении трудовых прав?

Каждый житель республики может обратиться по телефонам «горячей линии», которые открыты по линиям как Министертсва семьи, труда и социальной защиты населения РБ, так и Государственной инспекции труда.

Специалисты Министерства семьи и труда проконсультируют по вопросам соблюдения трудового законодательства по телефонам:

«Горячая линия» Государственной инспекции труда

Отвечают заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан – министр семьи, труда и социальной защиты населения Ленара Иванова, заместитель министра семьи и труда Фанур Шайхисламов:

- Государство готово подставить плечо предприятиям. В данный момент ведется мониторинг занятости населения и выработка мер поддержки, но важно работодателям своевременно предоставить сведения об увольнении работников, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы через личный кабинет на портале «Работа России».

Источник: сайт Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.