У кого из-за новогодних каникул в январе зарплата уменьшится

Нынче 31 декабря объявлено официальным выходным днем по всей стране. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этого дня и продлятся аж до 9 января. Разумеется, «вахтовиков», а также тех, кто работает по графику, вынужденных выходить на дежурства и т.д. это не коснется. Как должна оплачиваться их работа? Как отразятся длительные каникулы на зарплате тех, кто будет отдыхать все 10 дней? Ответы на эти вопросы дали в Гострудинспекции республики.

Поясняется, что в этом году выходной день с воскресенья 3 января перенесен на пятницу 31 декабря, поэтому он является официально нерабочим по всей России. Поскольку это не праздничный, а выходной день, продолжительность работы 30 декабря не уменьшается.

В 2022 году нерабочими праздничными являются дни с 1 по 8 января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается и работающих по графику.

- Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной, - рассказала заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. - Так вот, 31-е декабря и 9-е января – это «просто» выходные дни, если график выпадает на них, оплата будет произведена в одинарном размере. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов).

Для тех, кто получает оклад, заработная блата за январь не понизится, поскольку оклад платится за отработанную норму. А норма в январе гораздо меньше, чем в другие месяцы, при 40-часовой рабочей неделе составляет всего 128 часов.

Поэтому, несмотря на то, что работать приступаем только с 10 января, установленную Минтруда республики норму отработаем.

Зарплата в январе будет маленькой у тех, кто работает по сдельной форме оплаты труда, т.к. оплата зависит непосредственно от объема выполненных работ.

В законе сказано (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им положена компенсация. Однако ее размер не утвержден, что позволяет работодателям платить совсем небольшие суммы.

- Нередко бывает так, что в праздничные дни кого-то срочно «выдёргивают» на работу или «назначают» дежурство, - рассказала Оксана Ванскова. - Так вот, важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ).