Как быть, если кадров нет или их не хватает?

Лозунг Сталина «Кадры решают все!» актуален во все времена, в том числе и сегодня. Но как быть, если их вообще нет или не хватает? В одном из интервью с директором филиала ЦЗН Фаритом Шарафутдиновым обсуждался вопрос о дефиците рабочих рук (№ 12 от 11 февраля). Как центр решает задачи по развитию кадрового потенциала района? Ведется ли работа с молодежью?
Об этом – далее.
- В этом плане, а также по устранению несоответствия между профессиональным выбором молодежи и потребностями экономики оказывается государственная услуга по профессиональной ориентации.  В этом году данная услуга оказана уже 230 гражданам. Особое внимание при этом уделяется молодежи, в этом плане тесно работаем со школами района. Также Минтрудом РБ создан профориентационный портал «Команда будущего Республики Башкортостан», где учащиеся и безработные граждане  могут пройти тестирование, которое поможет  определиться с выбором профессии, пройти виртуальную экскурсию по ведущим предприятиям республики, также на портале можно ознакомиться с «Атласом новых профессий», с общей и актуальной информацией об экономике и рынке труда республики.

В текущем году на территории республики будет реализован проект «Региональная карта возможностей для выбора профессии», подготовленный для совершенствования механизмов профориентационной работы с молодежью, развития на онлайн — платформе profstories.ru сервисов для работодателей, старшеклассников, студентов и их родителей/законных представителей. Платформа дает возможность работодателям рассказать молодежи о востребованных профессиях, представить им свои услуги, помогающие определиться с профессией. Приглашаем работодателей района зарегистрироваться на данной платформе.
Отрадно, что среди подростков много желающих заработать свою трудовую копейку. В прошлом году удалось трудоустроить 97 ребят, 48 из них – с оплатой труда за счет  средств, выделенных из районного бюджета. Помимо школ при содействии центра занятости населения несовершеннолетние были временно трудоустроены в такие организации и предприятия как «УЖКХ», «ЯнаулБлагоустройство», «ЯнаулВодоканал», «Янаульское телевидение и радио РБ», МКДЦ, ООО «Победа», «АгроМ»,  СПК «Дружба».

Работа в данном направлении ведется и в 2022 году, на сегодня трудоустроенны 27 школьников, во время весенних каникул планируется трудоустроить более 100 подростков за счет районного бюджета, ребята будут работать в  школах.
Актуальна на сегодня и проблема трудоустройства выпускников. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке труда, им нужно доказать свою профессиональную состоятельность, иметь хотя бы небольшой опыт работы. Решение этой проблемы предложено в организации стажировок выпускников учреждений профессионального образования. Всего через центр занятости в 2021 году были трудоустроены 28 выпускников, семеро из которых принимали участие в программе стажировки выпускников и в текущем году данная программа будет работать.
Самым главным, безусловно, является поддержка государством работодателей в столь непростой экономической ситуации. Так Правительством РФ принято Постановление «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан». Для участия в данной программе в 2021 году заявились через портал «Работа  России» 25 работодателей нашего района.  В 2022 году будут внесены изменения в данное Постановление, основной упор будет   сделан на трудоустройство молодежи в возрасте до 30 лет. 
Для обеспечения предприятий и организаций  района трудовыми ресурсами с учетом рынка труда центр занятости предоставляет государственную услугу по профессиональному обучению безработных граждан. Ежегодно ведется подготовка кадров для сферы общественного питания, торговли и сферы бытового обслуживания населения. Всего в 2021 году на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации было направлено 102 человека, в 2022 году 20 безработных граждан проходят обучение по востребованным специальностям на рынке труда.
Организация переподготовки и содействие дальнейшему включению в трудовую деятельность мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3трех лет, - это одно из важнейших направлений обеспечения поддержания рождаемости в районе. ЦЗН предлагает пройти женщинам профессиональное образование за счет республиканских средств.

Фото: Центр занятости населения