Нужно повышать престиж профессии медика

В здравоохранении республики сегодня работают 70 тысяч человек. Численность персонала медучреждений постепенно растет, но темпы пока недостаточны. Что делается в республике для развития кадрового потенциала отрасли? Об этом говорили на пресс-конференции, прошедшей в уфимском Доме профсоюзов. В обсуждении вопроса за круглым столом принимали участие представители Минздрава Башкортостана, Республиканского профсоюза работников здравоохранения, представители высших и средних специальных профильных учебных заведений и журналисты.

Нужно повышать престиж профессии

Министр здравоохранения республики Айрат Рахматуллин в своем выступлении сделал упор на повышение престижа профессии медработников. «Врач - одна из самых достойных и уважаемых специальностей. Наши доктора ежедневно, ежечасно спасают жизни и здоровье людей – это настоящий подвиг. Конечно, об этом важно говорить, нужно работать над повышением престижа профессии врача. СМИ своими публикациями формируют общественное мнение о медиках», - сказал министр и подчеркнул, что они тоже открыты к диалогу: готовы обсуждать как достижения, так и проблемы отрасли и, конечно, продолжать плодотворное сотрудничество со СМИ для подробного освещения работы медиков.

Привлекать врачей и прикрепить их на местах помогают госпрограммы. Так, активно реализуются в республике проекты «Земский доктор», «Земский фельдшер», в рамках которых врачи, работающие в сельской местности, получают выплаты от 1 до 1,5 млн рублей, а фельдшеры и медсестры – от 500 до 750 тысяч рублей. По итогам 2024 года выплаты получили около 200 специалистов. Уже два года действует в республике новая программа для поддержки молодых медработников «Врачи для малых медицинских организаций». Если молодой врач после получения диплома впервые устроится на работу в малонаселенное село, то может рассчитывать на выплату в размере 3 млн рублей, которые получит по миллиону в течение трех лет. Отработать по специальности на этом месте врач должен будет непрерывно в течение пяти лет.

Вернуть нельзя работать

В числе одной из мер кадрового обеспечения системы здравоохранения Айрат Рахматуллин назвал целевое обучение. Подробнее об этом направлении рассказал на пресс-конференции проректор БГМУ по региональному развитию здравоохранения Виталий Викторов. «Наш вуз популярен среди молодежи. Ежегодно мы выпускаем более 1 500 дипломированных специалистов. Сегодня у нас учатся 15 тысяч студентов, треть из них – иностранные граждане из 36 государств. В ординатуре продолжают учебу 1,5 тысячи человек, - сказал он. - Отмечу, что 70 процентов студентов составляют «целевики». Хотелось бы обратить внимание на то, чтобы молодые люди (и их родители) очень хорошо подумали прежде, чем сделать свой выбор в пользу целевого обучения. Медицина – та самая отрасль, где остаются только те, кто считает профессию своим призванием. И тем выпускникам, кто учился, скажем, ради «прихоти» родителей-медиков, пожелавших увидеть в своем чаде продолжателя династии, и теперь не хочет отработать по специальности в направившем его медучреждении, придется возвращать затраченные на обучение деньги. Так, по словам Виталия Викторова, за последние два года от «целевиков»-ординаторов БГАУ, не отработавших в больницах республики положенные сроки после выпуска, через суд было взыскано 300 млн рублей.

Соглашение о сотрудничестве

В этот же день Союз журналистов Башкортостана и Республиканский профсоюз работников здравоохранения подписали соглашение о сотрудничестве. Ответственный секретарь СЖ Мавлида Якупова и председатель региональной организации профсоюза Рауль Халфин обменялись документами, которые предусматривают совместные проекты по улучшению условий труда медиков, защите интересов работников здравоохранения и повышению позитивного имиджа врачей. Рауль Халфин отметил, что региональное взаимодействие со СМИ – одно из лучших в России, и некоторые их профсоюзные инициативы уже практикуются и в других регионах. «Медики на рабочих местах ежедневно сталкиваются со многими рисками, попадают в конфликтные ситуации не по своей вине. Врачей нужно поддержать, поднять их авторитет. Ну а со своей стороны профсоюз принимает достаточно много мер поддержки медработников», - сказал Рауль Халфин.

Как обстоят дела в Янаульском районе

Янаульская центральная районная больница полностью укомплектована средним медицинским персоналом. Однако сохраняется дефицит врачей: открыты вакансии врача УЗИ, анестезиолога-реаниматолога, невролога, педиатра, психиатра-нарколога, стоматолога-ортопеда, участкового терапевта, травматолога-ортопеда.

«Хотя ежегодно ряды янаульских врачей пополняют новые кадры, нехватка специалистов, как и повсеместно, ощущается. В решении этой проблемы взаимодействуем с Минздравом, районной администрацией. Кстати, нынче приняли на работу пять молодых специалистов.

Медработники получают все предусмотренные меры поддержки. Врачей, поступивших к нам на работу, мы обеспечиваем служебным жильем. При необходимости компенсируем найм жилого помещения, также предоставляется место для ребенка в детском саду и школе, - говорит главный врач Янаульской ЦРБ Тимур Мадьяров. – Налажена работа по целевому обучению. На данный момент у нас около двух десятков студентов-«целевиков». В этом году шесть выпускников начнут обучение по целевому направлению».

................

Радий Хабиров, Глава Башкортостана:

"Если бы все выпускники Башгосмедуниверситета 2021 года пришли работать в наши больницы, поликлиники, ФАПы, то никакого дефицита врачей у нас бы не было. Вопрос в том, что многие выпускники не работают по специальности, а некоторые уходят в частную медицину. Принятые недавно на федеральном уровне решения об обязательной отработке после окончания медвуза позволят закрепить ребят за учреждениями здравоохранения. Но я всегда предлагаю обращать внимание на выпускников медицинских колледжей. На мой взгляд, те, кто после колледжа поработал медсестрой, фельдшером, лаборантом, никогда не уйдут из медицины".